Корпоративное обучение английскому в СПБ 38 школ

Что такое «корпоративный английский»?

Корпоративный английский язык в СПБ – это услуга, которую могут предложить далеко не все курсы английского языка. В чем же заключается её особенность? Курсы корпоративного английского предполагают обучение сотрудников компании на базе офиса этой самой компании или в школе английского языка. Корпоративный английский – своего рода предложение для оптовых покупателей. Школа предлагает обучать сотрудников одной компании в одной или нескольких группах, ориентировать курс именно на ту сферу деятельности, которую представляет компания. Стоимость таких курсов весьма лояльна, в целом, все обходится предприятию довольно дешево. Кроме того, руководство компании может наблюдать за процессом обучения, анализировать успеваемость сотрудников, корректировать программу. Вкладывая средства в образование сотрудников, в частности, обучение их иностранным языкам, компания инвестирует деньги в свое будущее, какой банальной ни казалась бы вам эта фраза.

Как выбрать эффективные корпоративные курсы? 

Корпоративное обучение английскому языку недорого в Санкт-Петербурге предлагают самые разные школы, чтобы выбрать лучшую, стоит воспользоваться инструментами поиска сервиса по выбору курсов английского Enguide. Выбирая школу, вам даже не стоит смотреть, где она находится, удобно ли расположена, ведь вам не придется добираться до нее, если руководство компании заключит договор, в котором будет пункт о выезде преподавателя в офис компании.Можно также выбрать изучение языка онлайн, к примеру, по скайпу. Поэтому, выбирая корпоративный курс на Enguide, достаточно указать нужный вам тип обучения. 

Часто в формате корпоративного английского ведется курс разговорного английского или бизнес-английского каждая компания выбирает именно то, что необходимо её сотрудникам. Корпоративные курсы английского также могут быть элементом тимбилдинга. Кроме того, изучение английского в офисе компании позволяет руководству компании изучать своих сотрудников в нерабочей обстановке, понимать, кто из сотрудников более инициативен, старателен, прилежен, кому легко дается изучение нового материала. Это поможет в дальнейшем распределять задачи между сотрудниками, руководить коллективом, эффективно решать поставленные задания, подключая нужных людей.